Porozumienie wprowadza szereg zmian dotyczących wynagrodzeń, odpraw oraz organizacji czasu pracy. Ustalono, że od 1 stycznia 2025 roku pracownicy produkcji oraz produkcji pośredniej otrzymają podwyżkę wynagrodzenia w wysokości 7%, natomiast pracownicy umysłowi będą mogli liczyć na wzrost pensji o 4%. To krok, który ma na celu docenienie zaangażowania pracowników oraz dostosowanie poziomu wynagrodzeń do aktualnych realiów rynkowych.

Kolejnym istotnym punktem porozumienia jest wprowadzenie zwiększonych stawek odpraw dla pracowników, którzy zostaną zwolnieni. Osoby z maksymalnie dwuletnim stażem pracy otrzymają odprawę w wysokości dwumiesięcznego wynagrodzenia. Dla pracowników ze stażem od dwóch do ośmiu lat przewidziano czteromiesięczną odprawę, natomiast osoby pracujące w firmie ponad osiem lat będą mogły liczyć na siedmiomiesięczną odprawę. Taka zmiana ma na celu zapewnienie lepszego zabezpieczenia finansowego dla osób tracących zatrudnienie.

Porozumienie przewiduje również wprowadzenie nowych zasad premiowania, które zostaną doprecyzowane do 15 lutego 2025 roku. Ma to na celu stworzenie bardziej przejrzystego i motywującego systemu nagradzania pracowników za ich osiągnięcia i zaangażowanie w rozwój firmy.

W zakresie organizacji czasu pracy zdecydowano o wprowadzeniu czasowego, ośmiomiesięcznego okresu rozliczeniowego, obowiązującego od 1 maja do 31 grudnia 2025 roku. Rozwiązanie to ma zapewnić większą elastyczność w planowaniu harmonogramu pracy, co pozwoli lepiej dostosować grafik do potrzeb produkcyjnych i indywidualnych preferencji pracowników.

Warto podkreślić, że porozumienie nie obejmuje pracowników zatrudnionych na stanowiskach regionalnych, centralnych oraz w strukturach SSC. Podpisanie dokumentu stanowi wynik wspólnych negocjacji między pracodawcą a przedstawicielami związków zawodowych, mających na celu poprawę warunków pracy oraz zapewnienie stabilności zatrudnienia dla pracowników Adler Polska Sp. z o.o.

st / bielsko.info